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“研究生免谈”并非学历歧视
来源:点击次数:时间:06-11-13 16:59:00

1021,民营的东星航空企业来成都招60名空姐,第一天便有500人报名应征,此次招聘长相“漂亮”排在首位,研究生学历免谈。一句“研究生学历免谈”,引起了一些社会争议。(《天府早报》1022

“恶语一句六月寒”,一句“研究生学历免谈”可能让很多人心里感到不舒服,甚至可以举出一万个理由,来证明拥有研究生学历的女士可以从事空姐职业,由此认为东星航空企业存在高学历歧视,并口诛笔伐。虽然笔者不太认同直接标明“研究生学历免谈”的做法,但还是理解东星航空企业为什么不要研究生,并认为这不关歧视。

首先,大家应该敬重东星航空企业的用人自主权。作为拥有独立法人资格的东星航空企业,招聘什么样的人,怎样招聘人,完全拥有自主权,只要没有逾越法律的界限,外界不宜过多指手画脚。实际上,不招研究生学历的空姐,正是出于一种经营理性。空姐就是天上端盘子的服务员,只要服务好,没有必要追求高学历,因为相对来说,职工的学历越高,企业支出的人力成本就越大,东星航空企业降低空姐的学历门槛是务实之举。另外,一个企业希翼自己的员工相对稳定,因为这样可以减少培训成本,而“研究生女孩不安心、不踏实,老是觉得大材小用,跳槽的机率较大”,这个结论虽可举出个别反例,但在整体上确实如此,东星航空企业正是基于此做出的科学选择。

其次,大家不应该用“做不做得了”来衡量企业招聘职工的学历门槛。研究生学历女孩做得了空姐,并不一定意味着大家就一定要用研究生学历的员工。如果以此为标准,男士也可以做空中服务员,那招“空姐”不招“空男”是不是性别歧视呢?招聘一个保安要求高中或者高中以上学历,一个初中毕业生也可以做好保安工作,是不是存在“低学历歧视”呢?现代社会实行从业资格制度,一个没有职业资格的人可能也可以做,是不是说存在“资格歧视”呢?所以,大家应该宽容东星航空企业的做法,不要动不动就给它扣一个“歧视”的帽子。

东星航空企业不招拥有研究生学历的空姐不但不是歧视,也具有良好的社会示范意义。

第一,提醒社会建立正确的人才消费观。近几年来,伴随着我国“学历热”、“文凭热”之风,各用人单位纷纷提高用人门槛,高中生可以做的,要求具有大专学历,大专学历可以胜任的,非要本科或者本科以上学历,本科生可以从事的职业,非要研究生或者博士生,造成了一种人才的高消费。人才高消费不仅加大了用人单位的人力成本,同时也造成了巨大的人力资源浪费,员工不能很好发挥地发挥自己的聪明才智纷纷跳槽,最后没有赢家。从这个角度上说,民营的东星航空企业给其它企业做了一个很好的榜样。

第二,提醒每一个人清醒对待学历崇拜。一般认为,学历越高,发展的就会越好,所以不停地追求高学历,现在高校的考研率已经超过了20%,有些学校的考研率甚至超过了90%,这样只是把就业难往后推迟了几年,不能从根本上解决就业难的问题。实际上,高等教育只是一种准公共产品,每个人在选择接受高等教育的时候,应该考虑高等教育的投资和回报问题,理性决断,不可盲目跟风。

清醒看待东星航空企业招空姐“研究生免谈”事件,这不仅不是一种歧视,而是一种进步。

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